domingo, 7 de abril de 2013

131 | Seguridad en el Golden Gate


Hola. En estos días de vacaciones he leído un libro bastante interesante, y que llegó a mis manos por casualidad. Se llama Menudas Historias De La Historia, y entre ellas cuenta la historia del puente colgante que une los dos extremos de la bahía de San Francisco: El Golden Gate.


Resulta que este puente  se abrió al tráfico el 28 de mayo de 1937, pero antes de eso nadie se atrevía a construir un puente de casi 3 kilómetros de distancia, luchando contra las corrientes marinas y los fuertes vientos durante su construcción.

Hasta que el arquitecto Joseph Strauss lo hizo. Y calculó todo hasta tal nivel de detalle, que planificó la siniestralidad laboral que se produciría durante los cuatro años que duró su construcción: 35 muertes. Aunque en esto se equivocó, finalmente fueron 12 víctimas. Cifras impensables hoy, pero que quizá en su día supuso un éxito reducir a casi un tercio la cifra siniestralidad planificada.

Parece que lo que mas trabajo da es pintarlo. La última vez que se hizo por completo se tardaron 30 años, y ahora una cuadrilla de 38 pintores solo debe darle retoques. No se si será lo que mas trabajo da, pero desde luego es una actividad que requiere de máxima atención por parte de los empleados que la realizan. 


Y para empezar la semana un poco de Rock and Roll. ACDC - Back in Black.




jueves, 7 de marzo de 2013

130 | Incluso si has nacido para hacer un trabajo, no significa necesariamente que lo hagas de forma segura



Un día vi esta frase en una presentación y se me quedó grabada. Me gusta porque representa muy bien lo que muchas veces ocurre. Porque parece que hay personas que por el hecho de tener una gran habilidad para un trabajo, se supone que lo hacen de forma segura. Y como seguramente sabes o al menos intuyes, eso no es necesariamente así.

En multitud de ocasiones son víctimas de accidentes aquellas personas que tienen mucha  formación y experiencia, aquellas que son la referencia para sus compañeros/as, pero que un día la confianza de pensar que tienen todo bajo control, se vuelve su peor enemigo.

Un ejemplo típico es el de las personas que trabajan en entornos eléctricos. Son trabajadores que no pueden descuidarse nunca, dado que la electricidad ni se ve, ni se oye, ni se huele. Hay que cumplir rigurosamente los protocolos de trabajo y establecer zonas seguras de trabajo aplicando las cinco reglas de oro. Trabajar con equipos adecuados a las tensiones con las que trabajas, y revisado periódicamente para verificar su correcto estado... Puedes estar haciendo eso todos los días, sin embargo un día, en un descuido, ocurre. 

¡Si solo fue un segundo! Si, pero es el tiempo necesario para que suceda.


Te invito a pensar en ello escuchando esta versión de Whatever de Oasis que un coro de niños hizo para una anuncio de Coca Cola.

sábado, 23 de febrero de 2013

129 | Presentación de #Tevanaoir


Hola. El pasado martes tuve la gran suerte de asistir a la presentación del nuevo libro de mi amigo Andrés Pérez Ortega: Te van a oír. Ya he hablado de sobre el mas veces en el blog, por lo que creo que no necesita presentación, salvo decir que se trata del mayor experto en España sobre branding personal.

En julio del pasado año, justo cuando preparaba las maletas para mis vacaciones recibí un mensaje suyo. Me decía que estaba en pleno proceso de creación de su nuevo libro, que trataba sobre como los profesionales podían crear una plataforma de comunicación, y que si me apetecía participar en el escribiendo unas líneas. Como os podéis imaginar acepté encantado.


La presentación del libro fue en The Job Academy, en Madrid. Un sitio genial en el que me hicieron sentir como en casa, y donde tuve la suerte de conocer personalmente (desvirtualizar) a gente tan increíble como Maria Luisa Moreno (ZumoDeEmpleo), Roger Domingo, Mar Losada, Franck Scipion o Magic Pere.

Además tuve la oportunidad de hablar durante la presentación sobre mi experiencia, así que de alguna forma la Seguridad y Salud en el Trabajo estuvo presente.

Solo me queda darle las gracias a Andrés por invitarme a participar en el libro, y desearle que sea todo un éxito.





viernes, 15 de febrero de 2013

128 | Tipos de planes de prevención


Hola. Creo que a estas alturas ya es conocido por todos que el plan de prevención de riesgos laborales es el documento principal en la gestión de la seguridad y la salud, al menos en España. Ya que contiene además de instrumentos esenciales como son la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva, la estructura organizativa, las funciones, responsabilidades, procedimientos, etc.

Sin embargo en la práctica no todos los planes son iguales. Es decir, no todos son igual de efectivos, y por tanto no todos consiguen el efecto deseado: reducir la siniestralidad.

En mi opinión de todas las variables que intervienen en un plan de prevención hay dos que determinan notablemente su eficacia: Su adaptación a la actividad de la empresa, o lo que es lo mismo, lo específico que sea, y su grado de integración en la misma. (puedes ver presentación sobre integración)

Lo específico que sea depende de lo adaptado que esté a la actividad, y por tanto cuanto más específico, menos generalista. La integración tiene que ver con el grado de implantación y de asunción de funciones y responsabilidades por parte de todos y cada uno de los miembros de la organización. 

El siguiente cuadro muestra cuatro posibles clases de planes de prevención a partir de cruzar estas dos variables:


Plan de prevención de éxito sería aquel que ha conseguido ser muy específico y está completamente integrado en la organización.

Plan de prevención formal, aquel que siendo muy específico se encuentra poco integrado en la organización y por tanto se suele quedar en documentación bien elaborada pero poco efectiva.

Plan de prevención en transición, es típico de organizaciones con un alto grado de integración y de compromiso con la seguridad y salud, pero que a nivel de plan requieren cierto tiempo para diseñarlo de forma específica. Con el tiempo se convierten en planes de éxito.

Plan de prevención virtual es el que consta de documentación generalista y con un bajo nivel de integración. Suele tratarse de planes metidos en carpetas colocadas en armario y de las que nadie se acuerda hasta que hay problemas.

¿Qué clase de plan de prevención quieres tener tu?

Puedes pensarlo mientras escuchas I still can´t say goodbye del gran Chet Atkins.


martes, 15 de enero de 2013

127 | 10 reflexiones sobre la integración de la seguridad y salud


Hola. Hoy han publicado en Prevencionar una presentación que he realizado con diez reflexiones sobre la integración de la seguridad y salud en las empresas.

Sin duda, la integración de la prevención en la empresa es un elemento fundamental para que la acción preventiva sea eficaz. Sin embargo, se da con menos frecuencia de lo que cabría esperar, quizá en parte a la lentitud con la que se está incorporando a nuestras actividades una auténtica cultura preventiva.

Por ello en esta presentación os propongo diez de factores, que en mi opinión resultan claves, sobre la integración de la prevención en las empresas. Sube el volumen, espero tu punto de vista!



Si quieres insertarla en tu web o blog este es el código:

<iframe src="http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/15954776" width="427" height="356" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC;border-width:1px 1px 0;margin-bottom:5px" allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen> </iframe> <div style="margin-bottom:5px"> <strong> <a href="http://www.slideshare.net/CurroViolero/10-reflexiones-sobre-la-integracin-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo" title="10 Reflexiones sobre la Integración de la Seguridad y Salud en el Trabajo" target="_blank">10 Reflexiones sobre la Integración de la Seguridad y Salud en el Trabajo</a> </strong> from <strong><a href="http://www.slideshare.net/CurroViolero" target="_blank">Curro Violero</a></strong> </div>


martes, 1 de enero de 2013

126 | En 2013, nos van a oir


Hola. Ya estamos en 2013,  y este es el primer post del año. Dejamos atrás un año muy intenso. Ahora unos días para descansar y empezar el tercer año del blog. Gracias por esta ahí.



Una de las cosas que pueden ocurrir cuando comienzas a escribir es que empieces a participar en otros blogs, revistas técnicas o incluso algún libro, y esta actividad es altamente gratificante, aunque disminuya la cantidad de artículos que escribes en tu propio blog.

En 2012 he realizado varias colaboraciones, no todas las que me hubiera gustado. El tiempo es limitado y muchas veces no podemos llegar a todo lo que nos gustaría. En todo caso, quisiera destacar tres de esas colaboraciones:

La primera fue mi teoría sobre la Clasificación de la información 2.0. que la gente de RRHHDigital publicó en abril. En ella trataba de explicar de una forma sencilla como seleccionar la gran cantidad de información que actualmente nos llega a través de diferentes canales en internet (blogs, twitter, facebook, webs, etc.). 

Un poco antes, en febrero, mis amigos del blog Prevencionar publicaron una presentación en la que planteaba 10 reflexiones sobre seguridad y salud. La pasada semana aparecía que ha sido la tercera entrada mas vista del año con  6751 visitas. En Slideshare ya ha alcanzado casi las 9500. ¡Increíble! 

Y quizá la mas sorprendente ha sido la invitación de mi amigo Andrés Pérez Ortega para participar con un testimonio en su nuevo libro: "Te van a oír". Que será publicado por editorial Alienta este mes de enero. El libro trata sobre la creación de una plataforma de comunicación que puedan utilizar los profesionales. Seguro que será tan interesante y fácil de leer como sus otros dos libros: Expertología y Marca Personal.

Para este 2013 ya hay nuevos proyectos muy interesantes y que iré publicando por aquí. ¡Feliz 2013! Un año en el que seguro que nos van a oír.


Empezamos el año con una de mis favoritas: Superstititon de Stevie Wonder.


viernes, 23 de noviembre de 2012

125 | Dispositivos de hombre muerto


Hola. El blog va a cumplir pronto tres años y en este tiempo no he recomendado nunca ningún producto, nunca. Y os puedo asegurar que he recibido muchos emails con ofertas para hablar sobre productos y servicios relacionados con la seguridad y salud. Pero no creo que el enfoque del blog deba ser ese.

Hoy voy a romper esta regla. Quizá sea porque hace unos años falleció el padre de unos amigos, en su casa, porque se le cayó un mueble encima y se encontraba solo y no pudo llamar a nadie. O porque veo que hay mucha gente que trabaja sola y si algo les ocurre, lo mas tonto, puede producirles alguna situación que les imposibilite pedir ayuda por carecer de movilidad o iniciativa.

Hace una semanas se puso en contacto conmigo una empresa que estaba trabajando en una aplicación para Smartphones. Se trataba de un sistema de aviso automático en caso de accidente, y enfocado a las personas que hacían deporte, iban al campo... y lo hacían solas. Me preguntaron si me importaba darles mi opinión y si le veía aplicación en el ámbito laboral. Yo acepté encantado y les plantee las opciones que en mi opinión debía tener.

Hoy ese proyecto es una realidad y se llama ECO (Emegency Communicator). 


ECO funciona como los dispositivos de hombre muerto que conocemos a día de hoy, pero con la ventaja de poder instalarlo en tu Smartphone Android. 

Puedes ver mas información en su web www.ecommunicator.es o descargarte el pdf con las características pinchando aquí.

Si quieres mas información sobre los trabajos en situación de aislamiento puedes ver la nota técnica del INSHT: NTP344

Y mas novedades. Mis amigos Raúl y Gelu terminan gira con El Pescao y comienzan nuevo proyecto: FLACOS. Aquí os dejo su primer single del disco "La hora de las brujas". Buen fin de semana.

viernes, 19 de octubre de 2012

124 | Trabajos en líneas eléctricas aéreas


Hola. Esta semana he visto un programa llamado Conexión Samanta emitido por Cuatro, concretamente uno titulado "Trabajar con el peligro". En una de las fases de este programa hablan sobre el trabajo en líneas aéreas de alta tensión, y me ha parecido interesante colgar el video.



Otras entradas del blog relacionadas con la electricidad son:

domingo, 30 de septiembre de 2012

123 | Humor Preventivo - Historias de Frankie&Charlie


Hola. Hoy Frankie y Charlie hablan de.... Innovación.


Felicidades a Prevencionar por sus dos años de andadura. Ánimo y suerte para el futuro.

Para ellos y sus seguidores una de mis canciones favoritas: Here Comes The Sun. Precisamente esta semana publicaba Paul McCartney en su Twitter esta maravillosa foto de la sesión fotográfica del álbum Abbey Road, ya que en estas fechas de 1969 fue cuando se publicó.



sábado, 22 de septiembre de 2012

122 | Innovación en PRL


"La innovación es un 1% de inspiración, y un 99% de transpiración" Thomas Edison.

Hola. El otro día vi la película Wall Street el dinero nunca duerme, secuela de la ya rodada en 1987. Y al margen de que la película no me pareciera nada del otro mundo, si que me llamó la atención que en un momento de esta definen la inconsciencia como hacer lo mismo una y otra vez y esperar un resultado distinto. Y esta definición me hizo pensar de nuevo en la innovación.

Los/as que me seguis en twitter ya sabeis que soy bastante crítico con el tema de la innovación y los valores añadidos que algunas empresas de consultoría y SPA dicen que dan. Y con esto no digo que no las haya, solo que hasta donde yo conozco, la verdad mas bien poco. Porque si la innovación es hacer una investigación de un accidente en un Ipad, apaga y vámonos.

Que conste que yo no soy un experto en innovación, lo único que he hecho es hablar con personas que considero que si lo son, leer sobre el tema e implantar la norma UNE 166002. Lo que si me atrevo a expresar es mi opinión.

Y es que según los expertos la innovación es el motor que transforma las ideas en valor (la creatividad en soluciones), entendiendo por valor algo que genera resultados positivos para todas las partes implicadas. Para todas.

Así que la innovación no es creatividad, ya que como indica el profesor Vijay Govindarajan, la creatividad es cuestión de ideas, y la innovación es cuestión de capturar el valor de esas ideas.

En lo que creo que coincidiremos es que la innovación está relacionada con la creación de algo nuevo, algo que no estuviera inventado. Y aquí es donde creo que se encuentra el "quid de la cuestión": no hay que confundir la innovación con mejora de procesos. Pongo un ejemplo, si utilizamos herramientas que ya existen para mejorar procesos que ya existen (realizándolos en menos tiempo, con menos costes, etc.) no creo que estemos innovando, probablemente estemos mejorando. Dicho de otra forma, si utilizamos un programa informático con un lenguaje ya existente para hacer algo que ya hacemos pero que ahorra tiempo está claro que es mejor, pero ¿es innovador?. Sin embargo, si utilizamos herramientas existentes para hacer algo que no se había hecho, o si para hacer algo habitual inventamos algo realmente nuevo que lo mejora, creo que ahí es donde existe la verdadera innovación.

La próxima semana vuelven Frankie y Charlie con la sección humor preventivo para ver como ven ellos la innovación. Mientras tanto ¡Feliz semana!

El pasado sábado estuve viendo al que para mi es el mejor grupo de rock en español, que no innovan nada, y eso es precisamente lo que le pedimos. Los Enemigos - Septiembre

lunes, 3 de septiembre de 2012

121 | Falsa siniestralidad


Hola. Esta primavera escribí un artículo para rrhhdigital.com que se llamaba Información 2.0. En el planteaba un modelo para seleccionar el tipo de información a la que tenemos acceso: creíble, virtual, criterio y opinión. Pero creo que tendré que completarlo añadiendo otra categoría mas: Información Engañosa. Os explico porqué.

La pasada semana pude leer en algunos medios esta noticia: "Un total de 281 trabajadores fallecieron en accidente laboral hasta junio, 58 personas menos que en el mismo periodo de 2011, lo que en términos relativos implica un descenso en este tipo de siniestros del 17,1%, según los últimos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social". 

Lo sorprendente es que fue apareciendo en diferentes medios sin que nadie realizara ni una sola crítica a estos números (o al menos yo no la vi), que tienen un valor relativo, dado que se tratan de número total de accidentes y no tienen en cuenta el número de personas expuestas. Es decir, ¿que ocurre si ese número de accidentes se hubiera producido con la mitad de trabajadores expuestos a los riesgos?. Pues que en realidad la siniestralidad hubiera subido.

Vamos a verlo con un ejemplo. Imaginemos que una empresa con una plantilla de 90 trabajadores tiene a lo largo del año 2011, 5 accidentes. Mientras que esta misma empresa sufre una reducción de plantilla durante 2012 quedando en 60 trabajadores, y teniendo para ese periodo 4 accidentes.

Hablando en números absolutos ha bajado el número de accidentes un 20%, así que ¡ya tenemos titular!. Sin embargo, si calculamos el indice de incidencia que es el indicador que refleja el número de accidentes por cada 100 trabajadores expuestos, vemos que en el año 2011 es de 5,56 y en 2012 de 6,67. Luego realmente la siniestralidad ha subido un 16,6%.


Para eso están los indicadores de siniestralidad, para tener índices comparables. Por ello te invito a que veas los números del observatorio de trabajo, que si bien no da datos hasta junio, dispone de la comparativa de los indices de incidencia entre junio de 2011 y mayo de 2012, y donde podemos ver que efectivamente la siniestralidad se ha reducido un 14,9% para los accidentes leves, graves y mortales, pero atendiendo al indice de incidencia.


Te invito a que lo pienses mientras escuchas a la dulce Anni B Sweet. Take on me.

domingo, 8 de julio de 2012

120 | Espacios confinados


Hola. Hoy sigo con vídeos, ya que se trata de una forma de aprender rápida, entretenida y visual. Justo al contrario de como se plantean algunos métodos de aprendizaje que son lentos, aburridos y poco visuales.

Este es de la página línea TV prevención y te sirve para conocer los principales riesgos de trabajos en espacios confinados, así como sus medidas preventivas. Y si queréis mas información podéis leer la Nota Técnica de Prevención Nº 223 Trabajos en recintos confinados.

Con esta información es suficiente para comenzar a analizar este tipo de trabajos.



Y hablando sobre formas de aprender, creo que merece la pena ver la conferencia de Alvaro González Alorda en el Learnovation Day. ¿El modelo educativo está cambiando? Aquí tenéis el enlace al video y su presentación.


Si la pasada semana hablé de Blur, esta semana lo hago de Oasis (la banda rival). Grupo formado en Manchester por los hermanos Gallagher. Este tema (espectacular!) se llama Roll with it y pertenece a su album (What´s the Story) Morning Glory? que vendió 26 millones de copias.


martes, 3 de julio de 2012

119 | Equipos de protección individual para trabajos en altura


Hola. Esta semana he estado buscando en internet y he encontrado un video muy interesante en linea TV prevención sobre los dispositivos de trabajo en altura. Explica de una forma muy sencilla y didáctica los distintos sistema existentes.

El video esta grabado en HCV Formación Vertical, lugar donde hace ya algunos años tuve la suerte de formarme en sus estupendas instalaciones y con grandes profesionales.  


Pero ojo a la hora de seleccionar los equipos de protección individual para trabajos en altura y/o verticales, puesto que la utilización, almacenamiento, mantenimiento, limpieza, desinfección cuando proceda, y la reparación deberán efectuarse de acuerdo con las instrucciones del fabricante. 

Si hablamos del mantenimiento, dada la naturaleza de estos equipos y los riesgos para los que están diseñados, suelen necesitar controles periódicos de su estado y funcionamiento. Y en este sentido lo que dicen los manuales del fabricante son cosas como:
  • Se deberá someter el equipo todos los años a un control por parte del fabricante o de otro ente "competente" reconocido por el fabricante.
  • El fabricante o una persona "especializada" tienen que hacer una revisión como mínimo una vez al año.
  • El equipo debe someterse a una inspección completa por una persona "competente".
Parece claro que debe realizarse una revisión anual del equipo, pero.. ¿quién es competente o especialista? ¿Cómo puedo gestionar estas revisiones para cumplir con lo definido por el fabricante y no tener problemas?

Pues aqui te puedes encontrar de todo. Desde fabricantes que si les justificas tu formación te emiten un certificado como persona competente, a fabricantes que te imparten la formación para que puedas revisarlo, hasta que tengas que enviar los equipos a revisar a fábrica o empresa autorizada.

Por ello, y en mi opinión, debes elegir el equipo de protección que mejor se adapte a tus necesidades. Pero ten en cuenta antes de su compra, como poder realizar las revisiones que obliga el fabricante y así no llevarte sorpresas.


Hoy os dejo un temazo del año 1991 perteneciente al álbum debut de Blur (Leisure). Una de las bandas mas famosas en Reino Unido en la década de los noventa, no solo por sus discos, sino también por su rivalidad con Oasis, la banda de los hermanos Gallagher.

sábado, 23 de junio de 2012

118 | 10 recomendaciones sobre procedimientos


Hola. Ya ha llegado el verano, así que este post lo escribo desde un rincón tranquilo y que ayuda a no pasar calor.


Me imagino que a estas alturas ya sabrás que los procedimientos son parte fundamental de los sistemas de gestión, de hecho algunas normas exigen que las organizaciones dispongan de procedimientos documentados, como el caso de la UNE-EN-ISO 9001, OHSAS 18001, etc.

Un procedimiento es la forma especificada de llevar a cabo una actividad. De forma general, lo importante es que el procedimiento describa: qué se hace, cómo se hace, quién lo hace y cómo se deja evidencia (registro) de haber realizado esta actividad. Y lo habitual es que contenga apartados como: objeto, alcance, referencias, definiciones, descripción, funciones y responsabilidades y anexos; además estarán codificados, dispondrán de número de revisión y fecha. Todo esto es orientativo, ya que no hay nada reglado en este asunto.

Dentro de los procedimientos se suelen distinguir dos familias:
  • Procedimientos generales: son aquellos que derivan de requisitos de norma (sean obligatorios o no). Compras, auditoría interna, evaluación de riesgos, control de documentación, etc.
  • Instrucciones de trabajo (también llamados procedimientos específicos o instrucciones técnicas): estas instrucciones describen como deben realizarse operaciones específicas de cada organización para fabricar su producto o prestar su servicio. Como realizar un mantenimiento, o como fabricar algo.
Aunque mucho de lo que aquí escribo es valido para las dos familias, está mas orientado a los procedimientos de carácter general.

Todo lo que te he contado lo podrás encontrar en los manuales, pero desde mi experiencia realizando, revisando y auditando procedimientos, hay algunas recomendaciones que en mi opinión te pueden ser útiles para la redacción e implantación de procedimientos:
  1. No seas ni muy genérico, ni excesivamente especifico. En el primer caso, el procedimiento no valdrá de mucho, y en el segundo, puede resultarte complicado que se cumpla todo lo que contiene.

  2. No esperes a que esté todo perfecto ("parálisis por análisis"), ya que eso puede retrasar su publicación indefinidamente. En mi opinión, es mejor implantarlo y posteriormente hacer una nueva revisión con las mejoras que se hayan detectado.

  3. Intenta escribir lo que se vaya a cumplir. El papel lo aguanta todo, y con frecuencia somos excesivamente optimistas.

  4. La idea es que los procedimientos sean útiles, por ello, no dudes en poner ejemplos si eso puede facilitar la comprensión a quienes tengan que utilizarlos.

  5. Intenta que participen en la redacción las personas que deben utilizarlo, seguro que eso lo enriquece y ayuda es su implantación.

  6. Los flujogramas suelen ser útiles en el caso de procedimientos complejos. En este enlace te dan algunas indicaciones para realizarlos según normas ISO y ANSI.

  7. Cuida la imagen general del procedimiento, esto hará algo mas amigable su lectura.

  8. Cuida la redacción. Intenta que sea claro, eso lo hará mas comprensible. Si utilizas siglas (algo bastante común) puedes tener en cuenta lo que dice la RAE acerca de ellas.

  9. Define las funciones y responsabilidades. Sobre esto hablé en mi post anterior.

  10. Por último, y esto tiene que ver con su utilización, forma a las personas que tengan que utilizarlo, intenta que tengan una copia siempre a mano y vigila de forma periódica que se cumpla. Recuerda la ley del autodeterioro: "todo lo que se deja sin la debida atención, se deteriora de forma progresiva y, a veces, irreversible"
Seguro que a ti se te ocurren algunas mas, por lo que te invito a que las incluyas en los comentarios de este post.


Ya dije hace un par de post que The Black Keys es una de la bandas que mas me ha gustado ultimamente. Aquí tienes otro pedazo de tema para meterle energía a esta semana de verano. The Black Keys - Lonely Boy.

¡Feliz semana!

sábado, 16 de junio de 2012

117 | Diferencia entre función y responsabilidad


Hola, hace algún tiempo que no pasaba por aquí, disculpad, pero hay veces que el trabajo es tan intenso que apenas queda tiempo para muchas cosas mas. En todo caso, intentaré ponerme al día. Gracias por seguir ahí.

Seguro que en muchos documentos de trabajo diario como procedimientos, manuales, instrucciones de trabajo, etc. encontrareis un apartado que habla sobre funciones y responsabilidades de las personas, áreas o departamentos a que participan. Aunque en próximos post hablaré sobre estos documentos y mi experiencia en su redacción e implantación, hoy me gustaría intentar aclarar la diferencia entre función y responsabilidad, ya que aunque a priori son términos con significados diferentes, parece que en el lenguaje cotidiano son utilizados como sinónimos. 

Según José Ocaña (mi tío y colaborador imprescindible en este post) el vocablo responsabilidad invade el campo semántico, significativo, del vocablo función. Sus significados según el RAE son:
  • Función: tarea que corresponde realizar a una institución o entidad, o a sus órganos o personas. Por tanto una función es una tarea, un trabajo, es un concepto objetivo.
  • Responsabilidad: Cualidad de responsable / Deuda, obligación de reparar / Cargo u obligación por haber cometido un yerro / Capacidad para reconocer y aceptar consecuencias. Todas estas acepciones son conceptos mas bien subjetivos, relativos al ámbito de lo personal.
  • Responsable: Obligado a responder por algo o por alguien / Que pone cuidado y atención en lo que hace y decide / Persona que tiene a su cargo la dirección y vigilancia del trabajo.
Parece por tanto que la función habla sobre la tarea, y la responsabilidad sobre la obligación de llevarlo a cabo. Dicho de otra manera la función es hacer algo, y la responsabilidad es hacerlo, y hacerlo bien.


Hace tres años tuve la suerte de estar en el Vicente Calderón viendo a ACDC, y fue bastante parecido a esto. ¡Mucha energía para esta semana!