domingo, 27 de octubre de 2013

134 | La lección de Strauss


Joseph Strauss fue el ingeniero jefe durante el proceso de construcción del Golden Gate, el famoso puente situado en la Bahía de San Francisco y la mayor obra de ingeniería de la época con sus 227 metros de altura y 2.700 de longitud. Strauss supervisó la obra día a día e incluyó como novedad en el proyecto la instalación de una red suspendida bajo el puente para evitar la caída al vacío de personas durante su montaje. Hablamos de los años 1933 a 1937. En aquella época se calculaba la previsión de accidentes mortales de un proyecto en función del dinero gastado en él, por lo que para la construcción del puente era lógico esperar treinta y cinco muertes. Sin embargo, gracias a esta innovación, fueron solo once, casi un 70% menos.

Así comienza el artículo que he escrito para el blog Prevencionar, y que puede leer pinchando aquí.


Como siempre te dejo mi recomendación musical. El próximo mes vienen a España: Suede, sin duda uno de mis grupos favoritos. Y Beautiful Ones es una de las canciones que mas me gustan. Feliz semana.


jueves, 19 de septiembre de 2013

133 | Contratar un servicio de prevención no es suficiente


Hola, ya estamos por aquí de nuevo después de unas semanas de descanso. Este tiempo ha venido bien para coger fuerzas y pensar en nuevas ideas sobre las que escribir, así que espero que al menos sean interesantes.


Hace unos días me invitaron desde Emprendedores y Empleo a que les explicara cuales son las cosas a tener en cuenta desde el punto de vista de prevención de riesgos laborales cuando montabas una empresa, y aquí podéis leer el resultado: "Todo lo que debes hacer después de crear tu start up".

Aunque muy resumida la idea que les quise transmitir es simple: contratar un servicio de prevención no es suficiente. Y que quiere decir esto, pues que existe la idea, equivocada bajo mi punto de vista, de que una vez firmado el contrato con el SPA su responsabilidad finaliza. Algo así como si contratas un seguro, pago mi cuota, y hasta el año que viene.

Esta fórmula funciona bien mientras no pasa nada, pero el día que pasa se dan cuenta de que no, no es suficiente. Un SPA te ayuda, pero si la seguridad no está presente en el conjunto de decisiones que la empresa toma a diario, de nada sirve todo lo demás. Esa es la clave y sobre esto mismo publicaré en breve un artículo más amplio en la web www.rrhhdigital.com.

Tomando prestadas las palabras de Jorge Valdano y adaptándolas al contenido del post: La cultura en prevención de riesgos laborales debe caer como una lluvia fina sobre una empresa;poco a poco, de manera constante.

Mis amigos Flacos tienen nuevo disco, y se llama La hora de las brujas, y suena así de bien:

miércoles, 3 de julio de 2013

132 | Comportamientos seguros


Hola. La verdad es que estas últimas semanas no he hecho mucho caso a los consejos de mi amigo Andrés Pérez y he tenido el blog un poco abandonado. No es que no tuviera ideas que escribir, es que los proyectos afortunadamente hay veces que nos superan un poco, y nos obligan a no llegar a todo lo que nos gustaría. En todo caso, trataré de tener una mayor frecuencia en mis post.

Hoy me gustaría hablar sobre los comportamientos seguros, y lo difícil que resulta a veces concienciar a los trabajadores de que cumplan determinadas medidas de seguridad, y lo hagan además comprendiendo el sentido que tienen y que se ponen por ellos y no por un capricho.



Este fin de semana estaba viendo la carrera de formula 1 y me fijé especialmente en las paradas en boxes de los coches, y de como los mecánicos de las escuderías trabajan con equipos de protección personal. Cascos, guantes, monos (seguramente ignífugos), etc. Me preguntaba que diríamos cualquiera de nosotros frente al televisor si algunos de los mecánicos sale al cambio de ruedas sin guantes o sin casco. Y en mi opinión, la respuesta es que nos llamaría poderosamente la atención, y diríamos que como se le ocurre salir de esa manera, que si es que está loco.

Bien, ¿y por qué esto es así cuando lo vemos en la tele y no nos llama tanto la atención si lo vemos en un compañero/a de trabajo? Por qué los comportamientos seguros en el trabajo no es la norma. Es verdad que muchos trabajadores sufren a diario la falta de implantación de medidas preventivas por parte de las empresas en las que trabajan. Pero hay empresas que si se esfuerzan por conseguir lugares cada vez más seguros, y ahí, ¿como concienciar a los trabajadores de que su comportamiento es determinante?

Hace poco escuché decir a un directivo de una gran empresa española, que cuando el entró en la planta de fabricación (hace 30 años) nadie le explicó nada sobre prevención, y que toda su cultura preventiva se fue construyendo según han ido pasando los años. Me pareció interesante su reflexión, y me hizo pensar que es verdad, que no hace tanto tiempo que se ha comenzado a hablar de esto con cierta seriedad. ¡Que difícil es generar una cultura preventiva!.

En todo caso, la reflexión que planteo es que se pueden poner todas las medidas de seguridad del mundo, que si finalmente nuestro comportamiento no es seguro, es posible que no sirvan de mucho. Trasladándolo a un ejemplo, puedo viajar en el coche mas seguro del mercado por la autopista mas segura jamás construida, que si ese día decido ir a una velocidad no adecuada o beber alcohol, mi comportamiento sin ninguna será determinante en elevar las posibilidades de sufrir un accidente.

Gracias por las mas de 11.000 visitas a mi presentación sobre la integración de la prevención de riesgos laborales.

Esta semana me quedo con Daft Punk y su Get Lucky.

domingo, 7 de abril de 2013

131 | Seguridad en el Golden Gate


Hola. En estos días de vacaciones he leído un libro bastante interesante, y que llegó a mis manos por casualidad. Se llama Menudas Historias De La Historia, y entre ellas cuenta la historia del puente colgante que une los dos extremos de la bahía de San Francisco: El Golden Gate.


Resulta que este puente  se abrió al tráfico el 28 de mayo de 1937, pero antes de eso nadie se atrevía a construir un puente de casi 3 kilómetros de distancia, luchando contra las corrientes marinas y los fuertes vientos durante su construcción.

Hasta que el arquitecto Joseph Strauss lo hizo. Y calculó todo hasta tal nivel de detalle, que planificó la siniestralidad laboral que se produciría durante los cuatro años que duró su construcción: 35 muertes. Aunque en esto se equivocó, finalmente fueron 12 víctimas. Cifras impensables hoy, pero que quizá en su día supuso un éxito reducir a casi un tercio la cifra siniestralidad planificada.

Parece que lo que mas trabajo da es pintarlo. La última vez que se hizo por completo se tardaron 30 años, y ahora una cuadrilla de 38 pintores solo debe darle retoques. No se si será lo que mas trabajo da, pero desde luego es una actividad que requiere de máxima atención por parte de los empleados que la realizan. 


Y para empezar la semana un poco de Rock and Roll. ACDC - Back in Black.




jueves, 7 de marzo de 2013

130 | Incluso si has nacido para hacer un trabajo, no significa necesariamente que lo hagas de forma segura



Un día vi esta frase en una presentación y se me quedó grabada. Me gusta porque representa muy bien lo que muchas veces ocurre. Porque parece que hay personas que por el hecho de tener una gran habilidad para un trabajo, se supone que lo hacen de forma segura. Y como seguramente sabes o al menos intuyes, eso no es necesariamente así.

En multitud de ocasiones son víctimas de accidentes aquellas personas que tienen mucha  formación y experiencia, aquellas que son la referencia para sus compañeros/as, pero que un día la confianza de pensar que tienen todo bajo control, se vuelve su peor enemigo.

Un ejemplo típico es el de las personas que trabajan en entornos eléctricos. Son trabajadores que no pueden descuidarse nunca, dado que la electricidad ni se ve, ni se oye, ni se huele. Hay que cumplir rigurosamente los protocolos de trabajo y establecer zonas seguras de trabajo aplicando las cinco reglas de oro. Trabajar con equipos adecuados a las tensiones con las que trabajas, y revisado periódicamente para verificar su correcto estado... Puedes estar haciendo eso todos los días, sin embargo un día, en un descuido, ocurre. 

¡Si solo fue un segundo! Si, pero es el tiempo necesario para que suceda.


Te invito a pensar en ello escuchando esta versión de Whatever de Oasis que un coro de niños hizo para una anuncio de Coca Cola.

sábado, 23 de febrero de 2013

129 | Presentación de #Tevanaoir


Hola. El pasado martes tuve la gran suerte de asistir a la presentación del nuevo libro de mi amigo Andrés Pérez Ortega: Te van a oír. Ya he hablado de sobre el mas veces en el blog, por lo que creo que no necesita presentación, salvo decir que se trata del mayor experto en España sobre branding personal.

En julio del pasado año, justo cuando preparaba las maletas para mis vacaciones recibí un mensaje suyo. Me decía que estaba en pleno proceso de creación de su nuevo libro, que trataba sobre como los profesionales podían crear una plataforma de comunicación, y que si me apetecía participar en el escribiendo unas líneas. Como os podéis imaginar acepté encantado.


La presentación del libro fue en The Job Academy, en Madrid. Un sitio genial en el que me hicieron sentir como en casa, y donde tuve la suerte de conocer personalmente (desvirtualizar) a gente tan increíble como Maria Luisa Moreno (ZumoDeEmpleo), Roger Domingo, Mar Losada, Franck Scipion o Magic Pere.

Además tuve la oportunidad de hablar durante la presentación sobre mi experiencia, así que de alguna forma la Seguridad y Salud en el Trabajo estuvo presente.

Solo me queda darle las gracias a Andrés por invitarme a participar en el libro, y desearle que sea todo un éxito.





viernes, 15 de febrero de 2013

128 | Tipos de planes de prevención


Hola. Creo que a estas alturas ya es conocido por todos que el plan de prevención de riesgos laborales es el documento principal en la gestión de la seguridad y la salud, al menos en España. Ya que contiene además de instrumentos esenciales como son la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva, la estructura organizativa, las funciones, responsabilidades, procedimientos, etc.

Sin embargo en la práctica no todos los planes son iguales. Es decir, no todos son igual de efectivos, y por tanto no todos consiguen el efecto deseado: reducir la siniestralidad.

En mi opinión de todas las variables que intervienen en un plan de prevención hay dos que determinan notablemente su eficacia: Su adaptación a la actividad de la empresa, o lo que es lo mismo, lo específico que sea, y su grado de integración en la misma. (puedes ver presentación sobre integración)

Lo específico que sea depende de lo adaptado que esté a la actividad, y por tanto cuanto más específico, menos generalista. La integración tiene que ver con el grado de implantación y de asunción de funciones y responsabilidades por parte de todos y cada uno de los miembros de la organización. 

El siguiente cuadro muestra cuatro posibles clases de planes de prevención a partir de cruzar estas dos variables:


Plan de prevención de éxito sería aquel que ha conseguido ser muy específico y está completamente integrado en la organización.

Plan de prevención formal, aquel que siendo muy específico se encuentra poco integrado en la organización y por tanto se suele quedar en documentación bien elaborada pero poco efectiva.

Plan de prevención en transición, es típico de organizaciones con un alto grado de integración y de compromiso con la seguridad y salud, pero que a nivel de plan requieren cierto tiempo para diseñarlo de forma específica. Con el tiempo se convierten en planes de éxito.

Plan de prevención virtual es el que consta de documentación generalista y con un bajo nivel de integración. Suele tratarse de planes metidos en carpetas colocadas en armario y de las que nadie se acuerda hasta que hay problemas.

¿Qué clase de plan de prevención quieres tener tu?

Puedes pensarlo mientras escuchas I still can´t say goodbye del gran Chet Atkins.


martes, 15 de enero de 2013

127 | 10 reflexiones sobre la integración de la seguridad y salud


Hola. Hoy han publicado en Prevencionar una presentación que he realizado con diez reflexiones sobre la integración de la seguridad y salud en las empresas.

Sin duda, la integración de la prevención en la empresa es un elemento fundamental para que la acción preventiva sea eficaz. Sin embargo, se da con menos frecuencia de lo que cabría esperar, quizá en parte a la lentitud con la que se está incorporando a nuestras actividades una auténtica cultura preventiva.

Por ello en esta presentación os propongo diez de factores, que en mi opinión resultan claves, sobre la integración de la prevención en las empresas. Sube el volumen, espero tu punto de vista!



Si quieres insertarla en tu web o blog este es el código:

<iframe src="http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/15954776" width="427" height="356" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC;border-width:1px 1px 0;margin-bottom:5px" allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen> </iframe> <div style="margin-bottom:5px"> <strong> <a href="http://www.slideshare.net/CurroViolero/10-reflexiones-sobre-la-integracin-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo" title="10 Reflexiones sobre la Integración de la Seguridad y Salud en el Trabajo" target="_blank">10 Reflexiones sobre la Integración de la Seguridad y Salud en el Trabajo</a> </strong> from <strong><a href="http://www.slideshare.net/CurroViolero" target="_blank">Curro Violero</a></strong> </div>


martes, 1 de enero de 2013

126 | En 2013, nos van a oir


Hola. Ya estamos en 2013,  y este es el primer post del año. Dejamos atrás un año muy intenso. Ahora unos días para descansar y empezar el tercer año del blog. Gracias por esta ahí.



Una de las cosas que pueden ocurrir cuando comienzas a escribir es que empieces a participar en otros blogs, revistas técnicas o incluso algún libro, y esta actividad es altamente gratificante, aunque disminuya la cantidad de artículos que escribes en tu propio blog.

En 2012 he realizado varias colaboraciones, no todas las que me hubiera gustado. El tiempo es limitado y muchas veces no podemos llegar a todo lo que nos gustaría. En todo caso, quisiera destacar tres de esas colaboraciones:

La primera fue mi teoría sobre la Clasificación de la información 2.0. que la gente de RRHHDigital publicó en abril. En ella trataba de explicar de una forma sencilla como seleccionar la gran cantidad de información que actualmente nos llega a través de diferentes canales en internet (blogs, twitter, facebook, webs, etc.). 

Un poco antes, en febrero, mis amigos del blog Prevencionar publicaron una presentación en la que planteaba 10 reflexiones sobre seguridad y salud. La pasada semana aparecía que ha sido la tercera entrada mas vista del año con  6751 visitas. En Slideshare ya ha alcanzado casi las 9500. ¡Increíble! 

Y quizá la mas sorprendente ha sido la invitación de mi amigo Andrés Pérez Ortega para participar con un testimonio en su nuevo libro: "Te van a oír". Que será publicado por editorial Alienta este mes de enero. El libro trata sobre la creación de una plataforma de comunicación que puedan utilizar los profesionales. Seguro que será tan interesante y fácil de leer como sus otros dos libros: Expertología y Marca Personal.

Para este 2013 ya hay nuevos proyectos muy interesantes y que iré publicando por aquí. ¡Feliz 2013! Un año en el que seguro que nos van a oír.


Empezamos el año con una de mis favoritas: Superstititon de Stevie Wonder.


viernes, 23 de noviembre de 2012

125 | Dispositivos de hombre muerto


Hola. El blog va a cumplir pronto tres años y en este tiempo no he recomendado nunca ningún producto, nunca. Y os puedo asegurar que he recibido muchos emails con ofertas para hablar sobre productos y servicios relacionados con la seguridad y salud. Pero no creo que el enfoque del blog deba ser ese.

Hoy voy a romper esta regla. Quizá sea porque hace unos años falleció el padre de unos amigos, en su casa, porque se le cayó un mueble encima y se encontraba solo y no pudo llamar a nadie. O porque veo que hay mucha gente que trabaja sola y si algo les ocurre, lo mas tonto, puede producirles alguna situación que les imposibilite pedir ayuda por carecer de movilidad o iniciativa.

Hace una semanas se puso en contacto conmigo una empresa que estaba trabajando en una aplicación para Smartphones. Se trataba de un sistema de aviso automático en caso de accidente, y enfocado a las personas que hacían deporte, iban al campo... y lo hacían solas. Me preguntaron si me importaba darles mi opinión y si le veía aplicación en el ámbito laboral. Yo acepté encantado y les plantee las opciones que en mi opinión debía tener.

Hoy ese proyecto es una realidad y se llama ECO (Emegency Communicator). 


ECO funciona como los dispositivos de hombre muerto que conocemos a día de hoy, pero con la ventaja de poder instalarlo en tu Smartphone Android. 

Puedes ver mas información en su web www.ecommunicator.es o descargarte el pdf con las características pinchando aquí.

Si quieres mas información sobre los trabajos en situación de aislamiento puedes ver la nota técnica del INSHT: NTP344

Y mas novedades. Mis amigos Raúl y Gelu terminan gira con El Pescao y comienzan nuevo proyecto: FLACOS. Aquí os dejo su primer single del disco "La hora de las brujas". Buen fin de semana.

viernes, 19 de octubre de 2012

124 | Trabajos en líneas eléctricas aéreas


Hola. Esta semana he visto un programa llamado Conexión Samanta emitido por Cuatro, concretamente uno titulado "Trabajar con el peligro". En una de las fases de este programa hablan sobre el trabajo en líneas aéreas de alta tensión, y me ha parecido interesante colgar el video.



Otras entradas del blog relacionadas con la electricidad son:

domingo, 30 de septiembre de 2012

123 | Humor Preventivo - Historias de Frankie&Charlie


Hola. Hoy Frankie y Charlie hablan de.... Innovación.


Felicidades a Prevencionar por sus dos años de andadura. Ánimo y suerte para el futuro.

Para ellos y sus seguidores una de mis canciones favoritas: Here Comes The Sun. Precisamente esta semana publicaba Paul McCartney en su Twitter esta maravillosa foto de la sesión fotográfica del álbum Abbey Road, ya que en estas fechas de 1969 fue cuando se publicó.



sábado, 22 de septiembre de 2012

122 | Innovación en PRL


"La innovación es un 1% de inspiración, y un 99% de transpiración" Thomas Edison.

Hola. El otro día vi la película Wall Street el dinero nunca duerme, secuela de la ya rodada en 1987. Y al margen de que la película no me pareciera nada del otro mundo, si que me llamó la atención que en un momento de esta definen la inconsciencia como hacer lo mismo una y otra vez y esperar un resultado distinto. Y esta definición me hizo pensar de nuevo en la innovación.

Los/as que me seguis en twitter ya sabeis que soy bastante crítico con el tema de la innovación y los valores añadidos que algunas empresas de consultoría y SPA dicen que dan. Y con esto no digo que no las haya, solo que hasta donde yo conozco, la verdad mas bien poco. Porque si la innovación es hacer una investigación de un accidente en un Ipad, apaga y vámonos.

Que conste que yo no soy un experto en innovación, lo único que he hecho es hablar con personas que considero que si lo son, leer sobre el tema e implantar la norma UNE 166002. Lo que si me atrevo a expresar es mi opinión.

Y es que según los expertos la innovación es el motor que transforma las ideas en valor (la creatividad en soluciones), entendiendo por valor algo que genera resultados positivos para todas las partes implicadas. Para todas.

Así que la innovación no es creatividad, ya que como indica el profesor Vijay Govindarajan, la creatividad es cuestión de ideas, y la innovación es cuestión de capturar el valor de esas ideas.

En lo que creo que coincidiremos es que la innovación está relacionada con la creación de algo nuevo, algo que no estuviera inventado. Y aquí es donde creo que se encuentra el "quid de la cuestión": no hay que confundir la innovación con mejora de procesos. Pongo un ejemplo, si utilizamos herramientas que ya existen para mejorar procesos que ya existen (realizándolos en menos tiempo, con menos costes, etc.) no creo que estemos innovando, probablemente estemos mejorando. Dicho de otra forma, si utilizamos un programa informático con un lenguaje ya existente para hacer algo que ya hacemos pero que ahorra tiempo está claro que es mejor, pero ¿es innovador?. Sin embargo, si utilizamos herramientas existentes para hacer algo que no se había hecho, o si para hacer algo habitual inventamos algo realmente nuevo que lo mejora, creo que ahí es donde existe la verdadera innovación.

La próxima semana vuelven Frankie y Charlie con la sección humor preventivo para ver como ven ellos la innovación. Mientras tanto ¡Feliz semana!

El pasado sábado estuve viendo al que para mi es el mejor grupo de rock en español, que no innovan nada, y eso es precisamente lo que le pedimos. Los Enemigos - Septiembre

lunes, 3 de septiembre de 2012

121 | Falsa siniestralidad


Hola. Esta primavera escribí un artículo para rrhhdigital.com que se llamaba Información 2.0. En el planteaba un modelo para seleccionar el tipo de información a la que tenemos acceso: creíble, virtual, criterio y opinión. Pero creo que tendré que completarlo añadiendo otra categoría mas: Información Engañosa. Os explico porqué.

La pasada semana pude leer en algunos medios esta noticia: "Un total de 281 trabajadores fallecieron en accidente laboral hasta junio, 58 personas menos que en el mismo periodo de 2011, lo que en términos relativos implica un descenso en este tipo de siniestros del 17,1%, según los últimos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social". 

Lo sorprendente es que fue apareciendo en diferentes medios sin que nadie realizara ni una sola crítica a estos números (o al menos yo no la vi), que tienen un valor relativo, dado que se tratan de número total de accidentes y no tienen en cuenta el número de personas expuestas. Es decir, ¿que ocurre si ese número de accidentes se hubiera producido con la mitad de trabajadores expuestos a los riesgos?. Pues que en realidad la siniestralidad hubiera subido.

Vamos a verlo con un ejemplo. Imaginemos que una empresa con una plantilla de 90 trabajadores tiene a lo largo del año 2011, 5 accidentes. Mientras que esta misma empresa sufre una reducción de plantilla durante 2012 quedando en 60 trabajadores, y teniendo para ese periodo 4 accidentes.

Hablando en números absolutos ha bajado el número de accidentes un 20%, así que ¡ya tenemos titular!. Sin embargo, si calculamos el indice de incidencia que es el indicador que refleja el número de accidentes por cada 100 trabajadores expuestos, vemos que en el año 2011 es de 5,56 y en 2012 de 6,67. Luego realmente la siniestralidad ha subido un 16,6%.


Para eso están los indicadores de siniestralidad, para tener índices comparables. Por ello te invito a que veas los números del observatorio de trabajo, que si bien no da datos hasta junio, dispone de la comparativa de los indices de incidencia entre junio de 2011 y mayo de 2012, y donde podemos ver que efectivamente la siniestralidad se ha reducido un 14,9% para los accidentes leves, graves y mortales, pero atendiendo al indice de incidencia.


Te invito a que lo pienses mientras escuchas a la dulce Anni B Sweet. Take on me.

domingo, 8 de julio de 2012

120 | Espacios confinados


Hola. Hoy sigo con vídeos, ya que se trata de una forma de aprender rápida, entretenida y visual. Justo al contrario de como se plantean algunos métodos de aprendizaje que son lentos, aburridos y poco visuales.

Este es de la página línea TV prevención y te sirve para conocer los principales riesgos de trabajos en espacios confinados, así como sus medidas preventivas. Y si queréis mas información podéis leer la Nota Técnica de Prevención Nº 223 Trabajos en recintos confinados.

Con esta información es suficiente para comenzar a analizar este tipo de trabajos.



Y hablando sobre formas de aprender, creo que merece la pena ver la conferencia de Alvaro González Alorda en el Learnovation Day. ¿El modelo educativo está cambiando? Aquí tenéis el enlace al video y su presentación.


Si la pasada semana hablé de Blur, esta semana lo hago de Oasis (la banda rival). Grupo formado en Manchester por los hermanos Gallagher. Este tema (espectacular!) se llama Roll with it y pertenece a su album (What´s the Story) Morning Glory? que vendió 26 millones de copias.